国企领导班子党史学习教育“五个带头〞专题民主生活会对照检查.docx

返回 相似 举报
国企领导班子党史学习教育“五个带头〞专题民主生活会对照检查.docx_第1页
第1页 / 共11页
国企领导班子党史学习教育“五个带头〞专题民主生活会对照检查.docx_第2页
第2页 / 共11页
国企领导班子党史学习教育“五个带头〞专题民主生活会对照检查.docx_第3页
第3页 / 共11页
国企领导班子党史学习教育“五个带头〞专题民主生活会对照检查.docx_第4页
第4页 / 共11页
国企领导班子党史学习教育“五个带头〞专题民主生活会对照检查.docx_第5页
第5页 / 共11页
点击查看更多>>
资源描述:
国企领导班子党史学习教育“五个带头专题民主生活会对照检查按照中央和省委、省国资委党组关于认真开好2021年党史学习教育专题民主生活会安排部署,**集团党委领导班子紧扣“弘扬伟大建党精神,坚持党的百年奋斗历史经验,坚决历史自信,不忘初心使命,勇于担当作为,走好新的赶考之路主题,通过召开党委常委会、党委理论中心组学习会等形式,深入学习了党的十九届精神,习近平总书记总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神,习近平总书记总书记关于党史学习教育重要讲话、重要指示批示精神,为开好这次民主生活会夯实了思想根底。在此根底上,对照深刻感悟“两个确立的据定性意义,带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验,带头深刻汲取历史中正反两方面经验等五个方面及意识形态履责情况,广泛征求意见建议,深入查摆存在问题,深刻分析问题存在原因,明确了下步努力方向。下面,我代表集团领导班子作对照检查,请同志们提出批评意见一、存在主要问题一带头深刻感悟“两个确立的决定性意义方面。党史学习教育以来,集团党委班子坚持把党的政治建设放在首位,不断在强化党史学习和政治理论学习中领悟马克思主义理论与中国实际相结合、与中国优秀传统文化相结合的非凡历程,班子的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强,政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提高。特别是党的十九届闭幕之后,第一时间召开党委会议,学习贯彻党的十九届精神,坚持用党的十九届精神统一思想、统一行动、统一意志,忠诚拥护“两个确立、坚决做到“两个维护,始终在思想上、政治上、行动上同以习近平总书记同志为核心的党中央保持高度一致。但是,对照检查来看,还存在一些差距和缺乏一是对党的创新理论学习不够全面系统。虽然集团党委班子能够紧跟中央和省委、省国资委决策部署,采取党委常委会会议学习、理论中心组专题研讨、专家辅导、举办党史学习教育读书班等形式,及时跟进学习习近平总书记总书记在各级各类各个层面重要讲话、重要指示、重要批示精神,但是整体来看,在学习上还存在不全面、不深入,和集团业务发展紧密相关的学习比拟深入,对其他领域学习相对较少,特别是运用历史思维把握和理解习近平总书记新时代中国特色社会主义思想不够主动、不够自觉,导致理论联系实际不够紧密。二是把党史和企业发展史结合起来学习不够充分。作为“一五时期成立的一家国有企业,至今已经有70年的历史,可以说集团发展见证了党带着人民建设新中国、发展新中国的光芒历程,但是在学习过程中,没有很好的把集团发展史和党史结合起来学习,没有真正从党历史背景下去把握集团的发展史,党史学习和集团发展史学习存在两张皮的现象。三是政治敏锐性还不够强。虽然集团党委会班子始终树牢“四个意识、坚决“四个自信,坚决做到“两个维护,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平总书记同志为核心的党中央保持高度一致,但对网络上的一些负面信息或消极言论,特别是一些错误党史观、历史虚无主义现象反对批评不够坚决。二带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问题面。通过分阶段深入学习社会主义发展史、中国共产党史、新中国史、改革开放史和党的十八大以来历史,集团党委领导班子对“我们党是什么、要干什么这个问题有了根本性的认识和理解。“我们党是什么、要干什么集中表达了我们党的性质、宗旨和初心使命,即为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。聚焦党的初心使命,集团党委班子积极把“我们党是什么、要干什么置于企业发展中去考量,切实履行国企职责,积极参与“一带一路建设,深度效劳黄河流域高质量发展,在推动“国之大者方面做出了积极奉献。但是,对照检查来看,依然存在一些问题。一是坚决贯彻落实新发展理念的方法措施还不够多。局部党委班子成员对新发展理念理解不够透彻、把握不够准确,面对新形势、新挑战、新任务,对如何运用新发展理念指导推动集团业务工作、结合实际深入研究思考不够,站得不够高、看得不够远,敢想敢干、敢闯敢试的勇气和决心不够足,出主意、想方法、抓落实上还不够到位。二是攻坚克难推动发展的狠劲还不够足。在工作面临较多困难和多重压力下,个别班子成员争先进位、争创一流的意识还不够强,存在只求过得去、不求过得硬的现象,主动挖掘自身潜力不够。特别是在一些重大工程落地实施方面,盯住抓、经常抓、从严抓的韧劲和狠劲还有所欠缺,推进力度还不够大,落实效果还不够理想。三是效劳“国之大者方面还有很多欠缺。虽然集团在围绕推动黄河流域高质量发展、“一带一路建设等方面谋划实施了一些重大工程,但是整体工程的质量不够高、引领性不够强,综合效益不够突出。三带头践行以人民为中心的发展思想方面。集团党委始终牢记习近平总书记总书记“人民就是江山、江山就是人民的敦敦教诲,坚持把以人民为中心的发展思想贯彻于企业做决策、谋工程、抓落实的全过程,近年来聚焦群众所及、所需、所盼,全面加强地企合作,在交通等根底设施改善、老城改造等方面实施了一大批民生工程,在提高人民群众获得感、幸福感方面奉献了**力量。但是对照来看,依然还存在一些问题。一是群众观点树立得还不牢固。虽然集团党委坚持对重大决策广泛征求群众意见建议,但在一些工作的谋划决策和推动落实上,听取群众意见建议还不够主动充分,对一些决策部署明确需要征求群众意见时,多数情况下是安排下属子公司去征求意见,班子成员直接到一线面对面听取意见相对较少。二是坚持以人民为中心仍需持续用力。虽然集团党委在带着企业发展过程中,始终坚持经济效益和社会效益相结合,注重回馈社会,但是整体来看,工作开展还不够充分,紧紧通过捐赠、慰问、帮扶等形式开展,社会效益还不够明显。三是“我为群众办实事实践活动不够有力。虽然结合党史学习教育“我为群众办实事活动,深入县区、乡镇、村社,开展了一些实事办理活动,但是整体工作的质量不高,锦上添花的多,雪中送炭的少。四带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。着力防范化解重大风险,既是我们党一以贯之的重要理念,也是我们党夺取革命、建设和改革实践成功的重要保障。集团党委结合现代企业经营发展,深刻汲取百年来我们党应对风险挑战的丰富经验,不断强化斗争精神,在防范经营风险、债务风险方面做了大量卓有成效的工作。但是总的来看,依然存在一些突出问题。一是防范金融领域的措施不够有力。虽然在推动集团债务化解方面做了大量工作,但是受金融政策、集团业务发展等因素影响,集团债务率依然偏高,解决的方法不多。二是防范意识形态领域风险的紧迫性不够。个别班子成员简单的认为意识形态工作重点在党委、政府,企业意识形态工作没必要抓得太紧,对意识形态领域风险研判不够,“一岗双责职责履行不够充分,检查指导分管领域党内意识形态工作不够经常,真正把意识形态工作抓实抓细抓具体还有一定差距。五带头深刻汲取党史中正反两方面经验。百年党史给我们留下了深刻的经验启示,最要紧的一条就是“党兴则事业兴党强则国家强。集团党委始终把加强党对国有企业的全面领导放在突出位置,坚持国有企业姓“党名“国,着力推动管党治党乡基层延伸,坚决整治弱化党的领导和作风腐败等突出问题,取得了显著成效。但是,对照来看仍然存在一些突出问题。一是落实党风廉政建设“两个责任不够全面。虽然集团党委班子认真落实全面从严治党责任,但对照全面从严治党新形势、新要求,个别班子成员对分管领域的党风廉政建设抓得还不够严、催促过问不够经常,在员工和特别是党员干部教育管理上动真碰硬、追责问效不够有力,致使一些党组织落实主体责任还不够到位,责任压力传导力度还不够大,员工日常教育管理还不够严格有效,个别集团下属公司违纪违法现象仍未完全杜绝。二是贯彻落实中央“八项规定精神督查还不够到位。虽然集团党委班子及班子成员能够认真贯彻执行中央“八项规定及其实施细则精神和省委实施方法,每年组织对集团贯彻落实中央“八项规定精神情况进行专项督查,但督查检查的手段相对单一,查纠力度还不够大,常抓常管、强化监督上还有差距,导致一些员工特别是党员党员干部仍然存在侥幸心理,在严格执行规定上还不够坚决坚决,违反中央“八项规定精神的问题仍未完全杜绝。三是解决形式主义突出问题为基层减负工作仍需持续用力。虽然集团党委在贯彻落实党中央关于解决形式主义突出问题为基层减负决策部署和省委工作要求上做了大量的工作,能够使员工把思想和精力聚焦到抓工程、抓推动上,但是整体来看,还有贯彻执行不严格、不到位的地方,一些可开可不开的方面性会议,可搞可不搞的方面性督查依然在进行,给基层员工带来了不必要的压力。二、存在问题原因分析一是理论学习不够深入。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不够深入系统,存在头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、事务性工作多为借口,把学习当成了软任务,没有处理好工学矛盾,学习的深度和广度不够,精神要义领会不到位。对各级重要会议、重要文件的学习存在实用主义倾向,与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些,对其他方面的学习研究相对较少。二是党性锤炼不够经常。平时学习工作中,对个人主观世界的改造相对口头上喊得多,实际上没有真正用合格党员的标准来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己,往往以事务性工作代替政治和党性锻炼,存在只求过得去、不求过得硬的思想,不知不觉自己的党性修养减弱了,自我要求也放松了,考虑群众利益和全局利益少了,关心主管工作多了,与己无关的过问少了,致使工作有时不够深入,不够细致,标准不高,要求不严,满足于完成上级安排和领导交办的任务。三是干事创业的劲头不足。对照岗位职责要求,能够积极协调好分管部门的工作,扎实有力地推进分管联系工作。但随着工作环境的变化,勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱,再上新台阶的精气神不足,缺乏那种牢记使命攻坚克难的劲头。在遇到一些棘手或历史遗留问题时,有时也产生“等、靠、怕”的消极倾向,干工作习惯于按照上级安排办,墨守成规、循规蹈矩,缺少敢于创新的激情和勇气。四是纪律约束要求不够高。主观上认为只要自己服从组织决定,做好自己的事情,就是遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律,加之当前从中央到地方各项规定严之又严,认为大家都会从严要求自己,面对分管领域干部队伍中一些违反工作纪律、作风纪律的问题时,一般都是批评教育的多,运用监督执纪“四种形态”严肃追究问责的少,研究长久根治措施相对较少,还存在“老好人”思想。三、整改措施及今后打算自己将进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,切实提高政治站位,深化理论武装,加强党性修养,树牢宗旨意识,改进工作作风,强化责任担当,努力推动分管领域各项工作再上新台阶。(一)深化理论武装强素质,提升履职能力。牢固树立终身学习的理念,坚持学习的系统性、经常性,按照缺什么学什么,需要什么学什么的原则,突出知识性和实用性,不论工作再忙、事务再多,也要挤时间、找空闲认真开展自学,认真进行“充电”和“补血”。自觉按照学懂弄通做实的要求,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、精神和习近平总书记重要讲话以及中央省市各类讲话精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把强化党史学习放在突出位置,切实从党的百年历史中汲取智慧和力量。大力弘扬理论联系实际的学风,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,深入学习蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的马克思主义原理,自觉运用党的最新理论创新成果指导实践,着力提高发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。(二)履行政治责任强监管,全面从严治党。深刻吸取百年党史的正反两个方面的经验,把严守党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置,自觉忠诚于党,听党指挥,为党分忧,替党说话,带头以身作则,讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献,任何情况下都不突破“底线”、不逾越“红线”、不触碰“高压线”,坚决不发表同中央精神和省市县委决策部署相违背的言论。认真履行意识形态直接领导责任和抓党建和党风廉政建设“一岗双责”责任,层层传导压力、逐级靠实责任,定期不定期约谈分管部门负责人,听取工作情况汇报,对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐,切实加强分管领域的党员干部教育、监督和管理,努力营造风清气正的干事创业环境。(三)强化规矩意识知敬畏,从严约束自己。严格贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则,自觉接受党章党规党纪的规范和约束,带头遵守政治纪律、工作纪律和国家的法律法规,严格规范新闻宣传报道,带头践行社会主义核心价值观,带头培树良好家风,自重自省自警自励,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,养成良好的生活作风和道德操守。牢固树立群众观念、为民情怀,全面贯彻以人民为中心的工作导向,坚持眼睛向下看、身子往下沉,以群众满意不满意为工作标准,扎扎实实为群众措办一些实事好事。(四)聚集主责主业强担当,推动工作落实。切实强化责任意识,牢固树立正确的政绩观,始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气,以“解剖麻雀”的方式持续加强对分管领域工作规律的认识和把握,用足用活政策和机遇,强弱项、补短板,结合实际创造性的开展工作,全力以赴抓落实、求实效。紧密联系牵头主抓的新型城镇化建设、文化产业发展两个协调推进小组和意识形态等方面工作,主动作为、大胆履职、担当尽责,经常深入联系县区和分管部门开展督促检查和工作指导,及时发现工作推进中存在的困难和问题,协调有关部门给予帮助和解决,努力推动分管口各项工作任务高效落实。
展开阅读全文

资源标签

最新标签